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1. ➡️Sofortdiagnose: Ampellogik zweigt auf einen Blick, wo Handlungsbedarf besteht.
2. ➡️ROI-Steuerung: Quality-of-Hire, Fehlbesetzungqote & Fluktuationskosten als Führungskennzahlen.
3. ➡️Modulare HR-Architektur: Payroll, Recht, Recruiting & Entwicklung gezielt intern/extern steuern.
4. ➡️Governance-ready: Quartalsreporting mit EBIT-KPIs für Vorstand & Beirat.
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